Inditex验厂行为规范准则如下：

1、没有强迫劳动

不得允许任何形式的强迫或非自愿劳动在生产中心和/或设施的外部制造商，供应商和分包商。外部制造商，供应商和分包商不得要求员工做任何一种“存款”，也不是他们的权保留其身份证件。外部制造商，供应商和分包商应承认他们的权利，员工离开其雇主在合理通知。

2、无童工

不得雇用未成年人。定义为这些人根据诺特未成年人的年龄16。在该事件，地方立法，将提供更高的年龄限制，公司应尊重当地法律。18岁以下者，不得从事夜班或在危险的条件下按照定义提供推荐下190国际劳工组织。哪里存在任何形式的童工是发现在生产中心和/或设施的外部制造商，供应商他们的分包商，协议设计的抑制必须适用，和教育方案，确保抑制任何形式的排斥，直到他们达到最低劳动年龄要求必须发展。

3、无歧视

不得将任何类型的歧视性做法方面的招聘，补偿，获得培训，推广，终止就业协议或退休，基于种族，种姓，宗教，国籍，宗教，年龄，身体或精神残疾，性别，婚姻状况，性取向和/或工会会员资格或政治背景。

4、尊重自由结社和集体谈判

应保证其员工，无区别，有权协会，工会会员和集体谈判。没有报复可能引起的行使权利并没有支付任何报酬或可以提供给员工以妨碍行使权利。外部制造商，供应商和分包商应采取一种开放和合作的态度对待工会的活动。工人应被保护免受歧视和将免费进行他们的代表职能的工作。地方的权利，结社自由和集体谈判权利受到法律限制，适当的渠道，保证合理的与独立行使这种权利必须设计。 

5、残忍或不人道待遇

应以尊严和尊重的对待他们的员工。在任何情况下体罚，性别或种族骚扰，口头或滥用权力或任何其他形式的骚扰或恐吓被允许。

6、安全和卫生的工作条件

应提供一个安全和健康的工作的员工，确保最低条件下的光，通风，防火，卫生，安全措施，并获得饮用水供应。工人将获得干净的厕所设施和饮用水。在必要时，应当提供食品仓储设施。提供住宿，哪里，应清洁和安全。外部制造商，供应商和分包商应采取必要的措施防止事故和伤害健康的工人，以尽可能地减少，固有风险的工作。外部制造商，供应商和分包商应提供定期培训的工人的健康和安全在工作。公司应保持适当记录的培训课程完成。外部制造商，供应商和分包商应指定一个负责人的健康和安全的管理，及时授权和适当的决策能力。 

7、工资支付

应保证支付工资的标准工作周至少满足的最小的法律或集体谈判协议，以较高者为准。在任何情况下，工资应该总是足以满足至少基本需要的工人和他们的家庭和其他任何可能被视为合理的额外需求。外部制造商，供应商和分包商不得进行任何款项和/或扣除工资纪律目的，也没有任何其他原因而提供的相关规定，未经授权的人员。

禁止对员工体罚，性骚扰，口头或滥用权力或任何其他形式的骚扰或恐吓行为。