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WRAP认证行为准则
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发布时间  2024-05-10 关注次数  99
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WRAP认证行为准则:

法律及工作场所规范-- 服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

强制性劳工-- 服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。

童工-- 服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

骚扰与辱骂-- 服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。

薪酬-- 服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。

工作时间-- 每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视-- 服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。

健康与安全-- 服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由-- 服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。

环境-- 服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法-- 服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令-- 服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输。


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  • 公司类型私营有限责任公司
  • 经营模式商业服务-私营有限责任公司
  • 联系人林小姐
  • 联系手机13723481810
  • 联系固话-
  • 公司地址深圳市宝安区西乡街道宝源路中央大道B座13L
主营业务
再生认证,GRS认证,RBA认证,贸易GRS认证,TC证等
深圳市博邦企业管理咨询有限公司, 从2006年一直从事社会责任咨询行业,欧邦国际(香港)有限公司子企业。东莞玩具协会会员单位,一直致力于企业管理体系认证咨询、管理咨询服务,是较早从事企业管理咨询的公司之一。我们在青岛、宁波和缅甸都设有公司:青岛博邦盛世企业管理咨询有限公司、慈溪博邦盛世企业管理咨询有限公司和博邦(缅甸)技术服务有限公司。 历经多年的不断努力,秉承“客户第一、持续改进、打造中国诚信咨询品牌”的经营理念。先后成功地为国内外数千间企业提供验厂咨询【Disney,Walmart,Target,TESCO,COSTCO,NIKE,JC Penney,LOWE'S,Home Depot,Hasbro, ADIDAS, BRC,Carrefour,COCA-COLA,STARBUCKS,GAP,ICS,LiFung,McDonald,LIDL ,Mattel,WOOLWORTHS,PHILIPS,PUMA,KOHL’S,Marks & Spencer,H&M,Primark,FWF,Macy's,Levi's,JCPenney,DECATHLON,ADIDAS ,L'OREAL,Walgreens,AVON,PHILIPS,VFC,NBCU,USJ,SQP,WCA,GSV,AUCHAN,KROGER,MICHAEL等】以及GRS、RCS、GOTS、BSCI,RBA,ICTI, SEDEX/SMETA,WRAP,ETI,SA8000,QC08000,FSC,BRC,C-TPAT, ISO9001, ISO14001, TS16949等体系认证辅导服务,我们服务的客户遍布全国各地,港澳地区以及缅甸、柬埔寨、越南、泰国等东南亚地区,成功咨询案例数千个。 深圳市博邦企业管理咨询有限公司拥有一批受过专业训练并具有丰富实践经验的顾问师队伍,顾问师全部受过专业的、系统的训练、均持有国家承认的相应资格证s上岗。顾问师们不仅精通COC验厂,GRS、GOTS、SA8000、ICTI、RBA、WRAP、BSCI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等认证标准,而且均有良好的职业道德和敬业精神,多年企业管理实际操作经验。博邦企业以诚信为本,不以短期利益为目的,真心实意为客户服务,深得客户的赞誉和信赖。
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